حاسبة الراتب من الإجمالي إلى الصافي (Türkiye 2026)
أدخل الراتب الإجمالي الشهري لترى الراتب الصافي عن جميع أشهر عام 2026 الاثني عشر وفق القواعد السارية في Türkiye: 14% اشتراك التأمينات الاجتماعية على العامل (SGK) مضافًا إليه 1% قسط البطالة، وشرائح ضريبة الدخل التراكمية من 15% إلى 40%، وإعفاء الحد الأدنى للأجور من الضريبة، وضريبة الدمغة بنسبة 0.759%. ولأن ضريبة الدخل تراكمية، ينخفض الراتب الصافي مع تقدم السنة — ويعرض الجدول استقطاعات كل شهر وإجمالي تكلفة صاحب العمل جنبًا إلى جنب. أما وضع «من الصافي إلى الإجمالي» فيجيب عن السؤال المعاكس: ما الراتب الإجمالي الذي يجب الاتفاق عليه ليتقاضى الموظف مبلغًا صافيًا ثابتًا كل شهر. النتائج للاسترشاد فقط؛ فقد يختلف الراتب الفعلي بسبب المكافآت أو استقطاعات التقاعد الخاص أو الخصومات الشخصية.
تقرير بالذكاء الاصطناعي
دَع الذكاء الاصطناعي يفسّر نتائجك: مستند Word قابل للتنزيل بتنسيق APA 7 / تقرير أعمال.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب الراتب الصافي من الإجمالي في Türkiye؟
يُخصم أولًا 14% اشتراك التأمينات الاجتماعية على العامل و1% قسط البطالة (حتى سقف الاشتراك). ويشكّل الباقي وعاء ضريبة الدخل، الذي يُفرض عليه جدول تراكمي يبدأ من 15% بعد خصم إعفاء الحد الأدنى للأجور. وأخيرًا تُطبَّق ضريبة الدمغة بنسبة 0.759% على الجزء الذي يتجاوز الحد الأدنى للأجور. وما يتبقى هو الراتب الصافي.
ما شرائح ضريبة الدخل على الأجور لعام 2026؟
لدخل الأجور في 2026: 15% حتى 190,000 TL من الدخل الخاضع للضريبة التراكمي؛ و20% حتى 400,000 TL؛ و27% حتى 1,500,000 TL؛ و35% حتى 5,300,000 TL؛ و40% لما فوق ذلك. ولأن الوعاء تراكمي، يُفرض على الراتب الإجمالي نفسه عبء ضريبي أكبر في الأشهر الأخيرة من السنة.
لماذا ينخفض الراتب الصافي في تركيا في النصف الثاني من السنة؟
تعتمد ضريبة الدخل على وعاء تراكمي: تُجمع كل المكاسب الخاضعة للضريبة منذ يناير، وعندما يتجاوز المجموع عتبة شريحة ما يرتفع معدل الضريبة لذلك الشهر. لذلك يلاحظ كثير من الموظفين انخفاض رواتبهم الصافية في الصيف أو الخريف رغم ثبات الراتب الإجمالي.
ما إعفاء الحد الأدنى للأجور من الضريبة؟
منذ 2022، يُعفى من ضريبة الدخل وضريبة الدمغة الجزء من كل راتب المقابل للحد الأدنى للأجور. في 2026 (الحد الأدنى الإجمالي 33,030 TL) يعني ذلك خفضًا شهريًا في ضريبة الدخل يقارب 4,211 TL في بداية السنة — وتطبّقه الحاسبة تراكميًا تمامًا كما تفعل كشوف الرواتب.
كم يكلّف الموظف صاحبَ العمل فعليًا؟
يدفع صاحب العمل فوق الراتب الإجمالي 21.75% تأمينات اجتماعية و2% قسط بطالة — أي 23.75% إجمالًا دون حوافز، فتكون التكلفة الكلية الإجمالي × 1.2375 (مثلًا 40,874.63 TL لموظف بالحد الأدنى للأجور في 2026). وقد تخفّضها خصومات الأقساط القطاعية بنقطتين أو خمس نقاط.