حاسبة تعويض نهاية الخدمة (Türkiye 2026)
أدخل تاريخي بدء العمل وانتهائه وآخر راتب إجمالي شهري (شاملًا المزايا المنتظمة)؛ يُحسب التعويض على أساس أجر 30 يومًا إجماليًا عن كل سنة خدمة كاملة، مع احتساب الأشهر والأيام المتبقية نسبيًا. يُطبَّق السقف القانوني لتاريخ إنهاء الخدمة تلقائيًا: 64,948.77 TL ليناير-يونيو 2026 و73,729.84 TL ليوليو-ديسمبر 2026. تعويض نهاية الخدمة معفى من ضريبة الدخل؛ ولا تُستقطع إلا ضريبة الدمغة بنسبة 0.759%. كما تحسب الأداة مدة الإشعار القانونية (من أسبوعين إلى ثمانية أسابيع بحسب مدة الخدمة) وبدل الإشعار المقابل، الذي يخضع — بخلاف تعويض نهاية الخدمة — لضريبتي الدخل والدمغة معًا. تعكس النتائج الحدود القانونية الدنيا؛ وقد تمنح الاتفاقيات الجماعية أو الفردية أكثر من ذلك.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب تعويض نهاية الخدمة التركي؟
عن كل سنة كاملة لدى صاحب العمل نفسه تتقاضى أجر 30 يومًا من راتبك الإجمالي الأخير شاملًا المزايا المنتظمة (بدلات الوجبات والمواصلات والمكافآت). وتُحتسب الفترات الزائدة عن السنوات الكاملة نسبيًا: 10 سنوات و6 أشهر براتب إجمالي 40,000 TL تعطي 40,000 × 10.5 = 420,000 TL تعويضًا إجماليًا.
ما سقف تعويض نهاية الخدمة في 2026؟
الراتب المعتمد في حساب التعويض محدود بـ 64,948.77 TL لحالات إنهاء الخدمة بين 1 يناير و30 يونيو 2026، وبـ 73,729.84 TL من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026. فإذا كان راتبك الإجمالي أعلى، تُدفع كل سنة خدمة على أساس السقف. ويُحدَّث السقف كل يناير ويوليو.
ما الاستقطاعات المطبقة على تعويض نهاية الخدمة؟
التعويض (حتى السقف) معفى من ضريبة الدخل؛ ولا تُخصم إلا ضريبة الدمغة بنسبة 0.759%. فمن تعويض إجمالي قدره 400,000 TL تُستقطع 3,036 TL دمغة ليتبقى صافٍ قدره 396,964 TL. ولا تُطبَّق أقساط تأمينات اجتماعية.
ما مدد الإشعار القانونية؟
بحسب مدة الخدمة: أقل من 6 أشهر — أسبوعان؛ من 6 إلى 18 شهرًا — 4 أسابيع؛ من 18 إلى 36 شهرًا — 6 أسابيع؛ أكثر من 3 سنوات — 8 أسابيع. وإذا انتهى العمل دون إشعار، وجب بدل عن هذه الأسابيع (بدل الإشعار)؛ وهو يخضع لضريبتي الدخل والدمغة.