Calculadora de indemnización por despido (Türkiye 2026)
Introduce tus fechas de inicio y fin de empleo y tu último salario bruto mensual (con complementos habituales); la indemnización se calcula como 30 días de salario bruto por cada año completo de servicio, prorrateando meses y días restantes. El tope legal según la fecha de cese se aplica automáticamente: 64.948,77 TL para enero-junio de 2026 y 73.729,84 TL para julio-diciembre de 2026. La indemnización está exenta de IRPF; solo se retiene el 0,759% de impuesto de timbre. La herramienta calcula además tu periodo legal de preaviso (2-8 semanas según antigüedad) y la compensación correspondiente, que — a diferencia de la indemnización — sí tributa por IRPF y timbre. Los resultados reflejan mínimos legales; los convenios pueden mejorar estas condiciones.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Türkiye?
Por cada año completo con el mismo empleador se cobran 30 días del último salario bruto con complementos habituales (comida, transporte, pagas). Los periodos incompletos se prorratean: 10 años y 6 meses con 40.000 TL brutos dan 40.000 × 10,5 = 420.000 TL brutos de indemnización.
¿Cuál es el tope de indemnización en 2026?
El salario computable está limitado a 64.948,77 TL para ceses entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026, y a 73.729,84 TL del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026. Si tu bruto es mayor, cada año se paga al tope. El límite se actualiza cada enero y julio.
¿Qué deducciones se aplican a la indemnización?
La indemnización (hasta el tope) está exenta de IRPF; solo se deduce el impuesto de timbre del 0,759%. De 400.000 TL brutos se retienen 3.036 TL, quedando 396.964 TL netos. No se cotiza a la seguridad social.
¿Cuáles son los periodos legales de preaviso?
Según la antigüedad: menos de 6 meses — 2 semanas; de 6 a 18 meses — 4 semanas; de 18 a 36 meses — 6 semanas; más de 3 años — 8 semanas. Si el contrato termina sin preaviso, se debe la compensación de esas semanas, sujeta a IRPF e impuesto de timbre.