Calculadora de salário bruto-líquido (Türkiye 2026)
Informe um salário bruto mensal e veja o líquido dos 12 meses de 2026 segundo as regras turcas vigentes: 14% de previdência do empregado (SGK) mais 1% de seguro-desemprego, faixas cumulativas do imposto de renda de 15% a 40%, isenção fiscal do salário mínimo e imposto do selo de 0,759%. Como o imposto é cumulativo, o líquido cai ao longo do ano — a tabela mostra lado a lado os descontos de cada mês e o custo total do empregador. O modo líquido-para-bruto responde à pergunta inversa: qual bruto deve ser acordado para que o funcionário receba um líquido fixo todo mês. Os resultados são apenas informativos; a folha real pode variar com bônus, previdência complementar ou deduções pessoais.
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Perguntas frequentes
Como se calcula o salário líquido a partir do bruto na Türkiye?
Primeiro descontam-se 14% de previdência e 1% de seguro-desemprego (até o teto de contribuição). O restante é a base tributável, taxada por uma escala cumulativa a partir de 15%, menos a isenção do salário mínimo. Por fim, o imposto do selo de 0,759% incide sobre a parte acima do salário mínimo. O que sobra é o salário líquido.
Quais são as faixas do imposto de renda de 2026 para salários?
Para rendimentos salariais em 2026: 15% até 190.000 TL de base acumulada; 20% até 400.000 TL; 27% até 1.500.000 TL; 35% até 5.300.000 TL; e 40% acima disso. Como a base é cumulativa, o mesmo bruto é mais tributado nos últimos meses do ano.
Por que o líquido turco cai no segundo semestre?
O imposto usa base cumulativa: todos os rendimentos tributáveis desde janeiro são somados e, quando o total cruza o limite de uma faixa, a alíquota do mês sobe. Muitos empregados veem o líquido cair no verão ou outono mesmo com o bruto inalterado.
O que é a isenção do salário mínimo?
Desde 2022, a parte de qualquer salário correspondente ao salário mínimo é isenta de imposto de renda e do selo. Em 2026 (salário mínimo bruto de 33.030 TL), isso representa cerca de 4.211 TL de redução mensal no início do ano — a calculadora aplica a isenção de forma cumulativa, exatamente como a folha de pagamento.
Quanto um funcionário realmente custa ao empregador?
Além do bruto, o empregador paga 21,75% de previdência e 2% de seguro-desemprego — 23,75% no total sem incentivos, ou seja, o custo total é bruto × 1,2375 (p. ex. 40.874,63 TL para um funcionário no mínimo em 2026). Descontos setoriais de 2 ou 5 pontos podem reduzir esse valor.