Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)
İşe giriş ve işten çıkış tarihinizi ve son giydirilmiş brüt ücretinizi girin; kıdem tazminatınız her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esasıyla, artan aylar ve günler oranlanarak hesaplansın. Fesih tarihine göre güncel kıdem tazminatı tavanı otomatik uygulanır: 1 Ocak – 30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 için 73.729,84 TL. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez. Araç ayrıca hizmet sürenize göre kanuni ihbar sürenizi (2-8 hafta) ve ihbar tazminatınızı da hesaplar. İhbar tazminatı, kıdemden farklı olarak gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Sonuçlar kanuni asgari değerlerdir; toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşme daha yüksek haklar öngörebilir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Aynı işverende her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dahil) tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler orantılı hesaplanır: örneğin 10 yıl 6 ay çalışan ve son brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçinin kıdemi 40.000 × 10,5 = 420.000 TL brüt olur.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Kıdem tazminatına esas ücretin üst sınırı 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,84 TL'dir. Brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse her yıl için tavan tutarı esas alınır. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak her ocak ve temmuzda güncellenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı (tavana kadar olan kısmı) gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Örneğin 400.000 TL brüt kıdemden 3.036 TL damga vergisi kesilir ve 396.964 TL net ödenir. SGK primi kesilmez.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla: işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılanlar, haklı nedenle istifa edenler, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan hallerde işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanır. Kendi isteğiyle (haklı neden olmadan) istifa eden işçi kural olarak kıdem alamaz.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?
İş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa hizmet süresine göre önceden bildirimde bulunmalıdır: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay - 1,5 yılda 4 hafta, 1,5 - 3 yılda 6 hafta, 3 yıldan fazlada 8 hafta. Bildirim yapılmazsa bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir. İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Giydirilmiş brüt ücret ne demek?
Kıdem tazminatı hesabında çıplak brüt ücrete, süreklilik gösteren yan ödemelerin (yemek ve yol yardımı, yakacak, ikramiye, prim vb.) bir güne düşen tutarı eklenir. Bu toplam "giydirilmiş ücret"tir ve tazminat bu tutar üzerinden hesaplanır; bu araca giydirilmiş brüt tutarı girmeniz en doğru sonucu verir.