税前税后工资计算器（Türkiye 2026）
输入月度税前工资，即可按 Türkiye 现行规则查看 2026 年全部 12 个月的实发工资：14% 员工社保（SGK）加 1% 失业保险费、15% 至 40% 的累进所得税税率、最低工资免税以及 0.759% 印花税。由于所得税按累计计算，实发工资会随年度推进而下降——表格并排展示每个月的扣除项和雇主总成本。 税后转税前模式回答相反的问题：需要约定多少税前工资，才能让员工每月拿到固定的税后金额。结果仅供参考；实际工资单可能因奖金、私人养老金扣款或个人减免而有所不同。
常见问题
在 Türkiye，实发工资如何从税前工资计算？
首先扣除 14% 员工社保和 1% 失业保险费（以缴费上限为限）。剩余部分为所得税税基，按从 15% 起的累进税率征税，并扣除最低工资免税额。最后对超过最低工资的部分征收 0.759% 印花税。剩下的即为实发工资。
2026 年工资所得税税率是多少？
2026 年工资收入税率：累计应税收入 190,000 TL 以内为 15%；400,000 TL 以内为 20%；1,500,000 TL 以内为 27%；5,300,000 TL 以内为 35%；超过部分为 40%。由于税基是累计的，同样的税前工资在年末几个月税负更重。
为什么土耳其实发工资在下半年会减少？
所得税采用累计税基：自 1 月以来的全部应税收入相加，当总额跨过某档税率门槛时，该月税率随之上升。因此即使税前工资不变，许多员工也会发现实发工资在夏季或秋季下降。
什么是最低工资免税？
自 2022 年起，每份工资中相当于最低工资的部分免征所得税和印花税。2026 年（税前最低工资 33,030 TL）这意味着年初每月约减少 4,211 TL 所得税——本计算器按累计方式应用免税，与实际工资核算完全一致。
一名员工实际给雇主带来多少成本？
在税前工资之外，雇主还需缴纳 21.75% 社保和 2% 失业保险费——无优惠时合计 23.75%，因此总成本为税前工资 × 1.2375（例如 2026 年最低工资员工为 40,874.63 TL）。行业性缴费优惠（2 或 5 个百分点）可能降低这一成本。