离职补偿金计算器（Türkiye 2026）
输入入职和离职日期以及最后一个月的税前工资（含固定福利）；补偿金按每满一年工龄支付 30 天税前工资计算，不足一年的月数和天数按比例折算。系统自动应用离职日期对应的法定上限：2026 年 1-6 月为 64,948.77 TL，2026 年 7-12 月为 73,729.84 TL。离职补偿金免征所得税，仅代扣 0.759% 印花税。 本工具还会计算法定通知期（按工龄为 2-8 周）及相应的代通知金——与补偿金不同，代通知金需同时缴纳所得税和印花税。结果反映法定最低标准；集体或个人协议可能给予更多。
常见问题
土耳其离职补偿金如何计算？
在同一雇主处每满一年工龄，可获得 30 天的最终税前工资，含固定福利（餐补、交通补贴、奖金）。不满整年的部分按比例折算：工龄 10 年 6 个月、税前工资 40,000 TL，则补偿金为 40,000 × 10.5 = 420,000 TL（税前）。
2026 年离职补偿金上限是多少？
用于计算补偿金的工资设有上限：2026 年 1 月 1 日至 6 月 30 日离职为 64,948.77 TL，7 月 1 日至 12 月 31 日为 73,729.84 TL。若税前工资更高，每年工龄按上限支付。上限每年 1 月和 7 月更新。
离职补偿金需扣除哪些税费？
补偿金（上限以内）免征所得税，仅扣 0.759% 印花税。400,000 TL 税前补偿金需扣 3,036 TL 印花税，实得 396,964 TL。不缴纳社保费。
法定通知期是多久？
按工龄划分：不满 6 个月——2 周；6 至 18 个月——4 周；18 至 36 个月——6 周；超过 3 年——8 周。若未经通知即终止雇佣，需按这些周数支付代通知金；代通知金需缴纳所得税和印花税。