Calculateur d'indemnité de licenciement (Türkiye 2026)
Saisissez vos dates de début et de fin d'emploi et votre dernier salaire brut mensuel (avantages réguliers inclus) ; l'indemnité correspond à 30 jours de salaire brut par année complète de service, les mois et jours restants étant proratisés. Le plafond légal à la date de rupture s'applique automatiquement : 64 948,77 TL pour janvier-juin 2026 et 73 729,84 TL pour juillet-décembre 2026. L'indemnité est exonérée d'impôt sur le revenu ; seul le droit de timbre de 0,759 % est retenu. L'outil calcule aussi votre préavis légal (2 à 8 semaines selon l'ancienneté) et l'indemnité correspondante qui, contrairement à l'indemnité de licenciement, est soumise à l'impôt sur le revenu et au droit de timbre. Les résultats reflètent les minima légaux ; les conventions collectives peuvent prévoir davantage.
Questions fréquentes
Comment l'indemnité de licenciement turque est-elle calculée ?
Pour chaque année complète chez le même employeur, vous recevez 30 jours de votre dernier salaire brut avec avantages réguliers (repas, transport, primes). Les périodes au-delà des années pleines sont proratisées : 10 ans 6 mois à 40 000 TL brut donnent 40 000 × 10,5 = 420 000 TL brut d'indemnité.
Quel est le plafond d'indemnité en 2026 ?
Le salaire retenu pour l'indemnité est plafonné à 64 948,77 TL pour les ruptures entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, et à 73 729,84 TL du 1er juillet au 31 décembre 2026. Si votre brut est supérieur, chaque année de service est payée au plafond. Le plafond est révisé chaque janvier et juillet.
Quelles retenues s'appliquent à l'indemnité ?
L'indemnité (jusqu'au plafond) est exonérée d'impôt sur le revenu ; seul le droit de timbre de 0,759 % est déduit. Sur 400 000 TL brut, 3 036 TL sont retenus, laissant 396 964 TL net. Aucune cotisation sociale ne s'applique.
Quels sont les préavis légaux ?
Selon l'ancienneté : moins de 6 mois — 2 semaines ; 6 à 18 mois — 4 semaines ; 18 à 36 mois — 6 semaines ; plus de 3 ans — 8 semaines. Si le contrat prend fin sans préavis, l'indemnité compensatrice de ces semaines est due ; elle est soumise à l'impôt sur le revenu et au droit de timbre.