額面・手取り給与計算ツール（Türkiye 2026）
月額の額面給与を入力すると、Türkiye の現行ルールに基づく2026年全12か月の手取り額が表示されます：従業員負担の社会保険料（SGK）14%と失業保険料1%、15%から40%の累進所得税率、最低賃金非課税、0.759%の印紙税。所得税は累計課税のため、年の後半になるほど手取りは減少します——表には各月の控除額と雇用主の総コストが並んで表示されます。 手取り→額面モードは逆の問いに答えます：従業員が毎月一定の手取り額を受け取るには、いくらの額面給与で合意すべきか。結果は参考情報です。実際の給与計算は、賞与、私的年金の控除、個人控除などにより異なる場合があります。
よくある質問
Türkiye では額面から手取りをどう計算しますか？
まず従業員負担の社会保険料14%と失業保険料1%が控除されます（保険料の上限まで）。残りが所得税の課税ベースとなり、15%から始まる累進税率で課税され、最低賃金非課税分が差し引かれます。最後に最低賃金を超える部分に0.759%の印紙税がかかります。残った金額が手取り給与です。
2026年の給与所得税率はどうなっていますか？
2026年の給与所得の場合：累計課税所得190,000 TLまで15%、400,000 TLまで20%、1,500,000 TLまで27%、5,300,000 TLまで35%、それ以上は40%です。課税ベースが累計方式のため、同じ額面給与でも年の後半の月ほど税負担が重くなります。
なぜトルコの手取り給与は年の後半に減るのですか？
所得税は累計課税ベースを使います：1月以降の課税所得がすべて合算され、合計が税率区分の境界を超えると、その月の税率が上がります。そのため額面給与が変わらなくても、夏や秋に手取りが減る従業員が多くいます。
最低賃金非課税とは何ですか？
2022年以降、すべての給与のうち最低賃金に相当する部分は所得税と印紙税が非課税です。2026年（額面最低賃金33,030 TL）では、年初時点で月およそ4,211 TLの所得税軽減に相当します——本ツールは実際の給与計算と同様、これを累計方式で適用します。
従業員は雇用主にとって実際いくらのコストになりますか？
額面給与に加え、雇用主は社会保険料21.75%と失業保険料2%を負担します——優遇なしで合計23.75%となり、総コストは額面 × 1.2375です（例：2026年の最低賃金の従業員で40,874.63 TL）。業種別の保険料割引（2または5ポイント）で減額される場合があります。